Entwickeln, wachsen, verändern: Begriffe, die in mir Spannung erzeugen.
Lebendigkeit liegt in der Entwicklung.

Wenn Sie also eine Idee, eine Firma, eine Praxis oder sich selbst weiter entwickeln wollen, bin ich Ihnen gerne behilflich.

Wir haben schon vielen auf die Sprünge geholfen.

Sich Zeit nehmen, zur Ruhe kommen, mal anders denken, um frischen Wind in die Segel zu bekommen, kann ein guter Anfang sein.

Organisationen

In Ruhe Organisationen entwickeln, anpassen und verändern. Hier ist das Verständnis wichtig, dass Organisationen eigene Systeme, mit eigenen Gesetzmäßigkeiten sind. Diese zu verstehen, ist die erste Aufgabe. Wenn Veränderungen anstehen, müssen die Wiederstandskräfte berücksichtigt werden. So bedarf es eines ruhigen, konzentrierten und gut geplanten Vorgehens.
Ich kenne mich gut mit Organisationen und Systemen aus und berate Sie gerne.

Organisationen verstehen
Organisationsveränderungen planen
Organisationsentwicklung steuern

Persönlichkeit

Sich persönlich zu entwickeln, gehört zum Leben. Wir liegen, krabbeln und lernen laufen. Der Geist und die Seele sind immer auf der Suche. Neugierig bleiben, heißt die Devise! Ich helfe Ihnen dabei, diese eigene Entwicklung zu fördern.

Wenn Sie nachdenklich sind, etwas Neues suchen, in Ihren täglichen Rollen als Führungskraft, Vater und Ehemann/-frau….sich sehr gefordert fühlen, kann ich Ihnen helfen.

Ich biete an:

Aus- und Fortbildung

Unsere Ausbildung

zum Achtsamkeitsbasierten Systemischen Coach (MBSC) habe ich mit Liane Stephan gemeinsam entwickelt. Durch unsere vieljährige Arbeit angeregt, sind wir der Meinung, dass es für die Arbeit als Coach in der heutigen Zeit eine ganze Reihe von Erfordernissen gibt.

  • Wissen und Übung in Achtsamkeit
  • Wissen in Systemischer Theorie
  • Einüben von Methoden und Werkzeugen
  • Erarbeiten der eigenen Haltung
  • Kennenlernen der eigenen Persönlichkeit

Dies bieten wir Ihnen in unserer gemeinsamen ca 2-jährigen fundierten Coachingausbildung an. Alle Lehrtrainer und –coachs sind im Bereich von Beratung, Training und Coaching hoch erfahren.

Wir starten die nächste Gruppe im Frühjaht 2017. Ich freue mich, wenn sie mich anrufen 02206-864733
oder mehr erfahren

Fortbildung

Wir bieten laufend 1- oder mehrtägige Fortbildungen im Bereich des Systemischen Handelns, der Systemischen Werkzeuge und der Systemischen Theorie an. Achten Sie bitte auf die News auf dieser Homepage. Hier 2 Beispiele:

Leadership – Auszeit vom 2.12. – 4.12.16 in Müllemich

Dieses Auszeit-Seminar richtet sich an Führungskräfte, die sich eine Zeit der Stille, der Reflektion und der Achtsamkeit gönnen möchten.

Wir treffen uns in meinen Räumen in Müllemich. Hier ist die richtige Umgebung, ruhig und still zu werden. Wir stimmen uns mit  Achtsamkeitsbasierten Methoden ein (Vorübung und -kenntnisse nicht erforderlich). Im Dialog nutzen wir das kollektive Wissen der Gruppe. Wir schauen uns Führungsherausforderungen gemeinsam an. Wir überprüfen, ob die Visionen noch stimmen.

Seminarinhalt:

  • Achtsamkeitsbasierte Methoden
  • Vitalisierungsübungen
  • Reflektion der Führungsherausforderungen
  • Dialoge
  • Visionsarbeit

Dieses Seminar ist mir ein großes Anliegen. Aus eigener Erfahrung kenne ich das „Dauerrauschen“ des Alltags, die ständig wachsenden Anforderungen. Wenn wir lernen, für ausreichend Ruhe zu sorgen, sind wir konzentrierter bei Arbeit und damit auch bei uns selbst.
Leitung: Clemens Lücke
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Methodenwerkstatt

Regelmäßig treffen wir uns, um uns über Methoden auszutauschen.

Wir arbeiten 3 Stunden miteinander. Wir stellen Ihnen 3 Methoden vor. Sie können 3x üben:

– Sie erhalten drei wunderbare Methoden – nicht nur als theoretischen Input, sondern können diese direkt praktisch erproben und ab dem nächsten Tag in Ihre Beratung integrieren.

– Sie erhalten ein Fotoprotokoll mit Beschreibung der Methoden – zum Nachlesen und Dranbleiben.

– Sie treffen interessante Kollegen und Kolleginnen aus der Branche und können sich vernetzen, austauschen und bereichern.

Die Methodenwerkstatt wird von Liane Stephan, Tanja Peters, Daniel Putz und Clemens Lücke geleitet.

Nächste Termine : 17.9.2016 und 3.12.16 von 15 – 19 Uhr

Führungskräfte

Führungskräfte sind besonders gefordert.
Ich habe sehr viel Erfahrung sammeln können in vielen kleinen, mittleren und Großunternehmen, sowohl national wie auch international. Wenn Sie also Fragestellungen zu Ihrem Führungsalltag haben, nehmen sie Kontakt auf.

Nachwuchs-Führungskräfte: Unternehmen zeichnen sich durch besondere Förderung des Nachwuchs aus. So gelingt es, die richtigen Persönlichkeiten an das Unternehmen zu binden, dafür habe ich Nachwuchs- Förderprogramme entwickelt.
In Workshops und Seminaren arbeite ich mit Nachwuchs – Führungskräften.

Entwicklung eines Führungskonzeptes

Ich entwickele mit Ihnen das Führungskonzept für Ihr Unternehmen. Selten gibt es ein gemeinsames Führungsverständnis. Es herrscht oft Unsicherheit, wenn die Situation kritisch wird:“ Was darf ich, was ist angesagt und was nicht?“

Führung auf See, ein besonderes Seminar auf der Segelyacht

Team

Teamentwicklung ist ein geläufiges Thema. Mein Verständnis von Team und dessen Entwicklung ist systemisch geprägt. Ich sehe das Team als eigenes System, in dem bestimmte Gesetzmäßigkeiten eine Rolle spielen. So kommt es sehr darauf an, hinzuschauen, wie die Ziele des Teams sind. In welchen Strukturen lebt das Team, welche Ressourcen zur Aufgabenlösung sind vorhanden. Dann natürlich:Wer ist Mitspieler im Team, wie sind die Rollen, wie die Kommunikation, innen und nach außen und von außen nach innen.

Die Teamsystemanalyse wurde von mir entwickelt und ist ein Werkzeug, mit dem die voran stehenden Fragen beantwortet werden können. Erst danach werden die Entwicklungsmaßnahmen erarbeitet.

Teamentwicklung auf See und anderen besonderen Orten